療養型病院の看護師 離職率についてどう思う？

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療養型病院の看護師 離職率についてどう思う？

療養型病院の看護師は離職率について、急性期病院の看護師ほどの意識がありません。急性期病院を希望する看護師は離職率が低いところで働きたいという希望が出ますが、療養型病院では希望条件にないのです。その理由を考えてみました。

療養型病院志望の看護師が離職率を意識しない理由

療養型病院志望の看護師は離職率を急性期病院の看護師のように意識しない傾向にあります。そこにはいろいろな理由がありますが、その中で大きいものをピックアップしました。

離職率が高くないと思い込んでいる

療養型病院は、急患がなく患者様の急変もありません。

となると、残業が少なくなり、お休みも取りやすい、そしてゆったりとした環境であれば人間関係においても、ギスギスした感じがないのではないかという認識を、勝手なイメージの中でしている方がいます。

このイメージが大きく間違っているわけではありませんが、問題なのは離職率と繋がらないことです。つまり、療養型病院でも離職率が低い病院ばかりではないということです。

逆に療養型病院は、早期退職者は急性期病院よりも多いかもしれません。ここでいう早期退職者とは、入職後1週間程度で退職するケースです。

急性期病院から療養型病院に入職した看護師に多いですね。特に20代の看護師だと、やはり私には急性期病院の方が合ってる、となります。

ゆったりとした環境で働きたい、という希望が療養型病院を選択する理由になるのですが、本当は急性期病院の中でもう少しじっくりと勉強できるところが良い、という希望だったことに気づくのです。

急性期病院と比べ選択肢が少ない

急性期病院のカテゴリーには、規模などに違いはありますが、多くの病院が存在しています。しかし、療養型病院はまだまだ少ないのが現状です。

よって、そこまで多くの選択肢がない中で、離職率まで選択基準に入れないというケースがあります。やはり、選択肢が多くなると、それだけ多くの項目で選択するものです。

そもそも選択肢が少ないと思っている看護師が希望する

看護師の求人は非常に多く存在しますが、やはり年齢によって選択肢は少なくなります。例えば、大学病院や美容クリニックなどは 35歳が1つの年齢制限になっています。

となると、40代、50代の看護師になると、より一層選択肢が少なくなります。

そして、40代、50代の看護師は、「自分が働けるのは○○しかない」といった固定概念を持ちやすくなります。視野が狭くなるのです。

視野が狭くなると、比較する材料も少なくなります。その中の1つに離職率も含まれます。そこまで気にしない、気が回らないという ことですね。

療養型病院志望の看護師が離職率の低いところを選択するために

療養型病院志望の看護師が離職率の低いところを選択するためには、どういった点に注意すると良いのでしょうか？ポイントを簡単にまとめました。

情報をしっかりと外部に発信している

求人票を見るとわかりますが、急性期病院と比べて療養型病院は、比較的情報量が少ないです。給与面や休日などはもちろん掲載されていますが、例えば研修内容や研修風景、そして勤務している看護師の声なども、急性期病院に比べると少ないです。

こういった情報をホームページなどに掲載している療養型病院は、間違ったイメージで入職する看護師が少ないため、離職率が低い 可能性が高いです。

様々な年齢層の看護師がいる

面接時に確認する内容の1つに、どういった年齢層の看護師が多いか、といったことを確認すると良いでしょう。

そして、多い年代だけでなく、その他の年齢層の看護師もいるかどうか、偏っていないかどうかという点も重要です。

勤務している看護師の年齢層が偏っていると、その他の年代の看護師は勤務しにくいということになりますが、それだけではありません。該当する年代の看護師であっても、勤務しにくい環境である可能性があります。

つまり、癖の強い看護師が多い可能性が高いのです。癖が強い看護師が多い職場の場合、合うか合わないかが極端なため、リスクが伴います。そして、合わない方はすぐに辞めるため、離職率は高くなりがちです。

離職率は面接時と看護師転職支援サイト双方で確認する

看護師転職支援サイトでは、離職率の具体的な数字を把握していないケースが多いです。

よって、面接時に直接数字を確認する方が良いのですが、多くの病院に出入りしている看護師転職支援サイトでは、その離職率が高いかどうかの判断をしてくれます。その情報が大変役立つものになります。

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