療養型病院とホスピスの違いを詳しく検証してみよう

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療養型病院とホスピスの違いを詳しく検証してみよう

療養型病院とホスピスの違いがあることは、多くの看護師が把握しています。しかし、実際の業務的な部分や雰囲気の違いなどをなかなか把握できていない看護師は多いです。仕事内容や雰囲気の部分での違いを検証します。

療養型病院とホスピスの違いは看護配置基準から分かる

療養型病院とホスピスの違いは、看護配置基準を比べるとよく分かります。

どういうことかというと、急性期病院を基準として考えると、急性期病院よりも看護配置基準が高いのがホスピス、急性期病院よりも看護配置基準が低いのが療養型病院となります。

つまり、ホスピスは急性期病院よりも、看護師数が多いということになります。それだけ手厚い看護が必要な診療科目なのです。

そして、看護配置基準は急変が多いかどうかによっても、違いが出てきます。療養型病院は急変があまりないので、看護師数が少なくても構わないとなっています。

ホスピスは、急変も多く常に多くの看護師で監視する必要があります。つまり、急変などに関しても、療養型病院とホスピスは全く異なるものと言えるでしょう。

療養型病院とホスピスの違いは給与からも分かる

療養型病院とホスピスの違いは給与からも見て取れます。療養型病院の給与は、急性期病院と比較して全体的に安くなります。まず、基本給やその他手当が若干と、夜勤手当、賞与が異なります。

夜勤手当は1回につき、2千円程度安くなるイメージですね。よって月に計算すると1万円程度のマイナスになります。賞与は療養型病院はどうしても安くなりがちです。

診療報酬の点数が急性期病院よりも安いことで、利益が出にくいことが原因としてありますね。新しく建てられている病院は当然綺麗ですが、それ以外の療養型病院がなかなか改築されずに、古くなっているケースが多いのは、収益面の理由が大きいですね。

逆にホスピスは、急性期病院よりも給与が高くなる傾向があります。

最も大きく異なるのは、基本給や資格手当、ホスピスに対する配属手当のような手当が支給される病院もあります。ホスピスは看護配置基準が高く、手厚い看護を実践する場です。

よって、診療報酬も高く設定されています。更には高齢化社会が進むにつれて、ホスピスの需要も高まり、入院希望者が多い状態になっています。その分看護師の給与も高くなるのです。

療養型病院とホスピスの違いは求人状況からも分かる

療養型病院とホスピスの違いは求人情報を見るとよく分かります。というのが、ホスピスにはかなり厳しい採用条件がついているケースが多いためです。

ホスピスの求人についている条件を簡単に挙げると、まず経験です。未経験歓迎の求人はほどんどありません。まずは病棟での経験が3年以上、できれば5年以上が望ましいとなります。

つまり、救急外来や外来、オペ室などをどれだけ長く勤務していても、ホスピスでの採用条件に一致しないということになります。面接を受けることもできずに、書類選考でNGになることも少なくありません。

そして、病棟の経験年数だけでなく、その内容も問われます。例えば、一般外科であれば問題はないのですが、整形外科などを長年経験してきた、という内容であれば、採用されにくくなってしまいます。

消化器系の診療科目の経験があると有利ですね。消化器系の病棟等で勤務をすると、癌に対する治療や検査などに携わる機会が増えるため、即戦力になりやすいのです。

こういった面は療養型病院にはありません。仕事内容の違いが大きいのですが、それ以上にあるのが需要と供給です。療養型病院を希望する看護師数が病院の数の割に少なく、ホスピスはその逆になっています。

ホスピスに関しては、募集が全くなく、院内の他病棟からの転属希望待ち状態になっている病院もあるくらいです。

療養型病院とホスピスが全く違うものということは理解できたと思います。各々に転職を希望する際に、看護師転職支援サイトを活用するという手段がありますが、用途が異なります。

療養型病院に転職する際に利用する場合は、療養型病院の求人内容を比較し、より条件が希望と一致しているところを選択することが目的です。

ホスピスに転職する際に利用する場合は、まずは求人の有無を確認し、そして経験と募集要項が一致している病院を探してもらうことがメインです。

その上で、条件面や仕事内容などを精査していくことが大切になってきます。看護師転職支援サイトが心強い味方になってくれますよ。

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