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療養型病院の看護師 給料を高くするためには

療養型病院の看護師は給料が安いというイメージがあるかもしれません。確かに急性期病院と比べると安い傾向にあります。その中で給料を少しでも高くするためにはどうしたらいいかをお伝えしていきます。

療養型病院の看護師 給料が安い理由

療養型病院の看護師が給料が安い理由は、簡単に言うと病院の収益が少ないためです。

これは診療報酬の関係と、患者様の入れ替わりのスピードが関わってくる問題であり、療養型病院の収益の構造に原因があります。

また、看護師の役割に関しても、急性期病院と比べると重要性が低くなります。

例えば、夜勤に関しても急性期病院は看護師を何人配置するかという点が重要になりますが、療養型病院の場合は、看護助手と合わせて何人夜勤をする職員がいるか、という考えになります。

そして、療養型病院の夜勤体制は、50床未満の病棟に対し看護師1人の看護助手2人の3人体制が多いですね。急性期病院も夜勤が3人体制が多いですが、全て看護師になっています。

療養型病院では看護師が行う看護業務が量、質ともに急性期病院程必要ないという考えが、給料を安くしている原因の1つになっています。

療養型病院の看護師 給料が比較的高いケース

療養型病院の看護師は給料が安いと述べてきましたが、その中でも比較的高いところもあります。

まず、最も多いケースとして、大規模な法人で急性期病院や回復期リハビリテーョン病院なども所有しているところです。

こういった法人はベースとなる看護師の給与を急性期病院の看護師にしており、若干の違いはありますが療養型病院の看護師も比較的高めの給与体系になっています。

比較的若い看護師が多い療養型病院でも比較的給与が高いです。若い看護師が多いということは、給与体系がしっかりとしており、経験加算もあることが予想されます。

長年勤務しているベテラン看護師ばかりの療養型病院もあるのですが、そういった病院では、新しく入った看護師の給料は安い傾向があります。経験加算などがあまりないのです。

給与体系の仕組みもしっかりとしている療養型病院を選択したいですね。

最後に、病院のシステム、人員上の問題になりますが、夜勤回数が多い療養型病院ですね。実は療養型病院は、急性期病院と比べると、月の夜勤回数の制限がないため、夜勤に多く入ることができます。

しかし、看護師は夜勤1名体制となっているところが多く、夜勤ができる看護師が多いと、希望しても夜勤に入れません。

病院選びのコツとして、ママさんナースが多い療養型病院を選択すると、比較的夜勤に入れる可能性が高いです。ママさんナースは夜勤をしないケースも多く、夜勤に多く入れると喜ばれます。

療養型病院の看護師が給料アップのためにとる行動

療養型病院の看護師が給料アップのためにとる行動は、やはりまずは必要なスキルの習得です。

できれば認定看護師などは取得しておくと良いでしょう。衛生管理などの分野であれば、療養型病院であっても十分に必要な認定看護師の資格です。

次に、役職も考えていくと良いですね。そのためには、管理職の講習などに参加することが大切です。もし、管理職に興味がない、という場合でも、病院から行かせてもらえるのであれば、行っておいた方が良いですね。

講習などに行かせてもらうと、管理職にならないといけない、という考えになるかもしれませんが、仮に講習に参加しなかったとしても、管理職になる可能性が高いです。人材がいなければ仕方ないですからね。

つまり、管理職の候補に挙がった時点で、その病院で勤務を続ける限り管理職をすることになる可能性はあるのです。

それならば、講習には参加しそれから考えてもいいのです。給料はぐっと上がりますので、魅力的なこともありますよ。

このように給料アップのために行った方が良いことはいろいろと存在しています。しかし、資格や管理職でも思うように給料がアップしない時もあります。そんな時は転職を視野に入れることも大切ですね。

転職を考えるのであれば、看護師転職支援サイトを活用すると、療養型病院の中で給料アップできる職場を探してくれるでしょう。給料は求人票にはしっかりと書かれていないことがあります。

それは経験加算の部分が分からないためです。看護師転職支援サイトは、そういったことも含めて把握していますよ。

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