療養型病院と急性期病院の違いは平均在院日数だけではない

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療養型病院と急性期病院の違いは平均在院日数だけではない

療養型病院と急性期病院の違いで最も大きな点は、患者様の平均在院日数の違いです。そこから、療養型病院はゆったりとしている、急性期病院はバタバタと忙しいというイメージが出来上がっています。間違ってはいませんが、別の部分も含めて説明します。

療養型病院と急性期病院の違いを役割から見る

療養型病院と急性期病院の違いを役割の点から見ていきたいと思います。まず、療養型病院と急性期病院の役割で明確に違うのは、治療目的か療養目的か、ですよね。

療養型病院はその名の通り療養目的で、急性期病院は治療目的です。となると、療養型病院には医療行為がないのかというとそうではありません。

医療行為は必要だけども、治療という意味合いではなく、状態維持や自然治癒のサポートなどの医療です。最近の傾向としては、寝たきりの患者様が多くなっていますが、それも状態維持の医療行為が必要な方がほとんどです。

よって、看護師の役割として見たときに、療養型病院は観察がより重要になってきます。

療養型病院はある程度経験を積んでから就職した方が良いと言われますが、それはこの観察能力を磨くためです。若い経験の浅い看護師が療養型病院に就職すると、よく暇で物足りないという感想があります。

しかし、40代以降のベテラン看護師になると、療養型病院も忙しいと言われている方が多いです。これは、体力的な問題ではなく観察によって気づいたことに対してケアをしているかどうかということの違いです。

まずは観察で気づくことができないと、ケアのしようがありません。

逆に急性期病院の場合の看護師は、10日間程度という短いスパンで退院できる状態にすることが仕事ですので、ある程度決まった看護計画があります。それにそってどんどん数をこなすことが看護師の仕事ですね。

よって、もっとゆったりと患者様と接したい、ということで、療養型病院を希望する看護師が出てくるのです。

しかし、先ほどの話になりますが、ある程度、できれば5年以上の経験を積んでおかないと、療養型病院では物足りないとなってしまいます。まずは急性期病院で数をこなし、その経験を活かして療養型病院で勤務するのがベストでしょう。

療養型病院と急性期病院の違いを勤務条件面から見る

療養型病院と急性期病院の違いを条件面から見てみたいと思います。実際には条件面で大きく異なることはないのですが、各々の特徴から生じる違いがいくつかあります。

まず、給与に関しては急性期病院お方が高いですね。ポイントは夜勤手当、残業手当、賞与、そして配属手当です。夜勤手当や残業手当はよくわかると思います。

急性期病院の方が夜勤手当の1回あたりの金額が大きいですし、残業も多いですね。賞与に関しては、収益面において急性期病院の方が良い傾向にあるため、急性期病院の方が多くなります。

しかし、最後の配属手当は分かりにくいかもしれません。これは、急性期病棟と療養型病棟を両方持っている病院で勤務する際などに多い手当です。

つまり、急性期と療養型では仕事内容が異なるので、急性期病棟の方に配属手当を多く出そう、といった感じです。

金額で言うと月1～2万程度ですが、それでも大きいですよね。

療養型病院と急性期病院の違いを転職の難易度から見る

療養型病院と急性期病院の違いを転職の難易度から見てみます。難易度というと、求人の多さが浮かびますが、求人の多さは急性期病院の方が多いですね。

これは病院の数自体が急性期病院の方が多いということもありますが、看護配置基準の影響も大きいです。つまり、急性期病院の方が多くの看護師を集める必要があるということです。

こういったことから、実際には療養型病院の方が、転職の難易度が高くなっています。

パートや日勤のみの正社員などの求人は療養型病院に多そうなイメージがあるかもしれませんが、案外少ないです。それ程困っていないため、交代勤務が出来る、病院が最も欲している人材からの応募を待つ余裕があるのです。

よって療養型病院に好条件で転職しようと考えた時には、看護師転職支援サイトを活用すると良いでしょう。好条件を引き出すことができる療養型病院の求人をピックアップしてくれるでしょう。

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